Usunięcie nauczyciela z pracy. Encyklopedia rozwiązań. Specyfika zwalniania z pracy kadry dydaktycznej oraz pracowników zatrudnionych w sferach działalności z udziałem nieletnich. Dla których można je usunąć

Powody, dla których pracodawca, w tym organizacja edukacyjna, jest zobowiązany do usunięcia pracownika z pracy (nie dopuszczenia go do pracy) określa część 1 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Obejmują one:

• pojawienie się w pracy w stanie zatrucia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego;
• niepoddanie się obowiązkowemu badaniu lekarskiemu zgodnie z ustaloną procedurą, a także obowiązkowemu badaniu psychiatrycznemu w przypadkach przewidzianych prawem;
• identyfikacja przeciwwskazań dla pracownika do wykonywania pracy określonej umową o pracę, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;
• niepoddanie się szkoleniom i testom wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy w określony sposób;
• wymóg organów lub urzędników upoważnionych przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;
• zawieszenie specjalnego prawa pracownika (licencja, prawo do kierowania pojazdem, prawo do noszenia broni itp.) na okres do dwóch miesięcy zgodnie z ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej.

Istnieje możliwość uniemożliwienia pracy nauczyciela lub innego pracownika pedagogicznego na tych samych podstawach. W każdej sytuacji administracja placówki oświatowej jest zobowiązana do sformalizowania zawieszenia w pracy zgodnie z wymogami prawa.

Uniemożliwić nauczycielowi lub innemu nauczycielowi pracę w stanie odurzenia alkoholowego lub innym: jak to zorganizować

1. Rejestracja notatki

Jeżeli nauczyciel pojawia się w pracy w stanie odurzenia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego, pracodawca jest zobowiązany usunąć go z wykonywania obowiązków służbowych i innych. W tym przypadku nie ma jednej formy dokumentu, którą należy sporządzić. W związku z tym zaleca się sporządzenie memorandum skierowanego do kierownika organizacji edukacyjnej (Załącznik 1). Może to zrobić dyrektor lub każdy inny pracownik.

Notatka musi zawierać:

• Imię i nazwisko nauczyciela, który jest nietrzeźwy;
• datę, godzinę i okoliczności, w których wykryto taki stan.

Ponadto wskazane jest wskazanie znaków, według których stan pracownika oceniany jest jako nietrzeźwy i stanowi podstawę, pociąga za sobą konieczność uniemożliwienia pracy nauczyciela lub innego nauczyciela.

Objawy kliniczne łagodny, umiarkowany i ciężki zatrucie alkoholowe podano w zatwierdzonych Wytycznych „Badanie lekarskie w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia alkoholowego”. Ministerstwo Zdrowia ZSRR 09.02.1988 nr 06-14/33-14.

2. Przeprowadzenie badania lekarskiego

Zgodnie z paragrafem 42 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” (dalej - Uchwałą Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2) stan odurzenia alkoholowego, odurzającego lub innego toksycznego można potwierdzić zarówno opinią lekarską, jak i innymi dowodami, które sąd musi odpowiednio ocenić.

Odprawa medyczna to kompleks metody badań lekarskich i lekarskich badania mające na celu potwierdzenie takiego stanu zdrowia człowieka, który pociąga za sobą wystąpienie istotnych prawnie konsekwencji. pkt 1, art. 65 ustawy nr 323-FZ

Najważniejszym dowodem na obecność lub brak stanu nietrzeźwości pracownika, w tym w przypadku sporu sądowego, jest akt sporządzony na podstawie wyników badania lekarskiego. Forma aktu została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 04.08.2008 nr 676 „W sprawie zatwierdzenia formularzy zaświadczenia o badaniu stanu odurzenia alkoholowego i protokołu w sprawie kierunku badanie lekarskie na stan nietrzeźwości” i do tej pory nie uległo zmianie. Dokument sporządzany jest w dwóch egzemplarzach: jeden przekazywany jest pracownikowi, drugi - przedstawicielowi organizacji.

Zachowaj to dla siebie, aby nie stracić

Aby uzyskać ważne informacje na temat prawnej obsługi prawa kierownika do zawieszenia pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, zobacz magazyn „Dyrektywa kierownika instytucji edukacyjnej”:

- Podstawy prawne zawieszenia pracownika w pracy (aktualne standardy)
- Porady prawne dla reżysera. Jakie środki zastosować wobec pijanego pracownika

Badanie lekarskie na stan zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego, będące podstawą niedopuszczenia do pracy nauczyciela lub innego nauczyciela, może przeprowadzić placówka medyczna posiadająca na to zezwolenie, wydane w sposób zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2012 r. nr 291 1. Z reguły takie badanie przeprowadzają psychiatrzy-narkolodzy w wyspecjalizowanych gabinetach poradni narkologicznych (oddziałach) lub w placówkach medycznych i profilaktycznych. Ponadto badanie można przeprowadzić w mobilnym laboratorium specjalistycznym, a także w miejscu pracy nauczyciela – jeśli lekarz przeprowadzający badanie posiada niezbędny sprzęt.

Płatność za usługi przy kontaktowaniu się z instytucją medyczną w celu przeprowadzenia egzaminu z reguły odbywa się na koszt pracodawcy, w przypadku nauczyciela - organizacji edukacyjnej. Natomiast w przypadku potwierdzenia faktu nietrzeźwości pracodawca zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo do odzyskania od pracownika kwoty wypłaconej tytułem odszkodowania za bezpośrednią szkodę wyrządzoną mu przez działania pracownika OO.

3. Utworzenie komisji do ustalenia faktu odurzenia

Ten krok jest opcjonalny, ale pożądany. Zgodnie z art. 20 ustawy federalnej z dnia 21.11.2011 nr 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa nr 323-FZ), badanie lekarskie pracownika pod kątem nietrzeźwości może być przeprowadzane tylko za zgodą pracownika. Pracownicy edukacyjni nie są wyjątkiem. W związku z tym, jeśli nauczyciel odmawia pójścia do placówki medycznej lub poddania się badaniu lekarskiemu w miejscu pracy, pracodawca musi to zrobić samodzielnie, bez udziału lekarzy i zapewnić nauczycielowi możliwość zbadania w miejscu pracy.

W takim przypadku specjalna komisja jest tworzona na podstawie wewnętrznego zamówienia dla organizacji edukacyjnej (załącznik 2), która odnotowuje fakt odurzenia. Podstawą zamówienia będzie wspomniana powyżej notatka. Zamówienie musi zawierać:

• Imię i nazwisko oraz stanowiska pracowników będących członkami komisji;
• cel i data powstania komisji;
• okres prowizji.

Należy zauważyć, że taka komisja może być tworzona dla każdej sprawy osobno lub może funkcjonować w organizacji na stałe. Prawdopodobnie taka komisja nie jest potrzebna na stałe w organizacji edukacyjnej, ale można ją stworzyć.

Konieczne jest zapoznanie wszystkich członków komisji z zamówieniem. Nie jest konieczne zapoznawanie się z samym nauczycielem, aby sprawdzić status, którego komisja została utworzona, aby go z nim zapoznać, ponieważ ustawodawstwo nie mówi o tym wyraźnie.

Decyzję komisji sporządza się w protokole i akcie w dowolnej formie (załącznik 3). Ustawa wskazuje: datę, godzinę i miejsce jej sporządzenia;

• Imię i nazwisko oraz stanowiska członków komisji;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, który pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwości;
• znaki wskazujące na ten stan.

Akt jest sporządzony jak najszybciej (w przeciwnym razie trudno będzie udowodnić fakt odurzenia) i podpisany przez wszystkich członków komisji. Jeżeli nauczyciel w stanie nietrzeźwości pojawił się w miejscu pracy nauczyciela i był widziany przez któregokolwiek z pracowników lub uczniów, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w ustawie.

Nauczyciel musi zapoznać się z aktem (przynajmniej spróbować to zrobić), a także zażądać od niego wyjaśnień na piśmie.

W przypadku braku możliwości zapoznania pracownika z ustawą, a także uzyskania od niego pisemnych wyjaśnień, konieczne jest odnotowanie tego stosownym wpisem w ustawie. Wpis ten jest poświadczony podpisami wszystkich członków komisji.

Pobyt nauczyciela w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości jest bezpośrednią przyczyną zwolnienia go na podstawie pod. "B" klauzula 6, część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że nie wolno dopuścić nauczyciela do pracy lub zwolnić go zgodnie z podpunktem. "B" klauzula 6, część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest możliwe tylko w przypadku potwierdzenia faktu, że nauczyciel jest w miejscu pracy w stanie odurzenia, a nie faktu picia alkoholu lub innej substancji odurzającej. W przypadku spożycia niewielkiej ilości alkoholu stan upojenia alkoholowego może nie wystąpić i w takim przypadku zawieszenie w pracy lub zwolnienie pracownika zostanie uznane za niezgodne z prawem, choć jest to sprzeczne z etyką zawodową.

4. Wydanie postanowienia o zawieszeniu w pracy

Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej administracja instytucji edukacyjnej jest zobowiązana do uniemożliwienia pracy nauczyciela, jeśli pojawia się w stanie nietrzeźwości. Jeżeli nauczyciel nie został usunięty z pracy, odpowiedzialność za ewentualne konsekwencje ponosi pracodawca, tj. do organizacji edukacyjnej. To także utrata reputacji.

Zawieszenie w pracy jest sformalizowane zarządzeniem kierownika organizacji edukacyjnej (załącznik 4). Postanowienie wymienia: okoliczności, które posłużyły za podstawę do zwolnienia; dokumenty potwierdzające fakt odurzenia (notatka, akt sporządzony na podstawie wyników badania lekarskiego, akt specjalnej komisji itp.); okres, na jaki nauczyciel jest zawieszony w pracy (data i godzina początku i końca zawieszenia, w przypadku nauczyciela – zazwyczaj na zawsze).

Urzędnicy, którzy otrzymali notatkę i nie zainicjowali zwolnienia pracownika w stanie nietrzeźwości z pracy, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności:

• administracyjne (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej z 30.12.2001 nr 195-FZ);
• kryminalny, jeżeli w wyniku ich bezczynności ludzie ucierpieli (art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej z 13.06.1996 nr 63-FZ).

Dyspozycja odwołania nauczyciela musi być przedstawiona przy podpisie. Jeżeli nauczyciel odmawia zapoznania się, sporządzany jest odpowiedni akt.
5. Śledzenie czasu

W arkuszu czasu pracy (formularze nr T-12, nr T-13, zatwierdzone dekretem Goskomstat Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1 „W sprawie zatwierdzenia jednolitych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i wynagrodzeń” (dalej - Uchwała Goskomstat Rosji nr 1) lub formularz 0504421, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 15 grudnia 2010 r. Nr 173n „W sprawie zatwierdzenia stosowanych formularzy podstawowych dokumentów księgowych i rejestrów księgowych przez organy państwowe (organy państwowe), władze lokalne, organy państwowych funduszy pozabudżetowych, państwowe akademie nauk, instytucje państwowe (miejskie) i Wytyczne dotyczące ich stosowania ”), konieczne jest odnotowanie okresu faktycznie przepracowanego przez nauczyciela do czasu wydania nakazu usunięcia go. Okres zawieszenia odnotowuje się w karcie meldunkowej poprzez umieszczenie kodu: alfabetycznego – „NB” lub cyfrowego – „35” (zawieszenie w pracy (niedopuszczenie do pracy) z przyczyn przewidzianych prawem, bez listy płac).

Co do zasady, za okres zawieszenia w pracy (niedopuszczenia do pracy) wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane (część 3 artykułu 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątki mogą być przewidziane tylko w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych. W takim przypadku na karcie zgłoszenia wpisuje się kod literowy „A” lub kod cyfrowy „34” (zawieszenie w pracy (niedopuszczenie do pracy) za opłatą (zasiłek) zgodnie z prawem).

Ponadto czas zawieszenia nie jest wliczany do stażu pracy wymaganego do udzielenia urlopu (część 2 artykułu 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

6. Wydanie nakazu przyjęcia do pracy

Po upływie okresu, na który podjęto decyzję o niedopuszczeniu nauczyciela do pracy i pod warunkiem usunięcia przyczyny zwolnienia, pracownik musi zostać dopuszczony do pracy.

Przyjęcie wydawane jest na polecenie kierownika organizacji edukacyjnej (załącznik 5). W takim przypadku organizacja będzie miała dokument stwierdzający, że upłynął okres zawieszenia i nauczyciel może pracować.

Nauczyciel musi również zapoznać się z tym zarządzeniem wbrew podpisowi. Pomoże to uniknąć sporów sądowych dotyczących daty rozpoczęcia pracy i pytania, czy nieobecność nauczyciela w pracy jest nieobecnością.

Zgodnie z przepisami nie jest konieczne dokonywanie wpisu po zakończeniu okresu zawieszenia i dopuszczenia do pracy w karcie imiennej. Jednak w razie potrzeby (w celu zapewnienia wewnętrznej księgowości) informacje te można znaleźć w sekcji 10 „Informacje dodatkowe”. Przyda się przy obliczaniu stażu pracy wymaganego do zapewnienia urlopu.

Uniemożliwić nauczycielowi pracę, jeśli nie zdał obowiązkowych badań lekarskich

Jeżeli nauczyciel nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego z własnej winy, pracodawca reprezentowany przez kierownika organizacji edukacyjnej może zastosować wobec niego sankcję dyscyplinarną. Podp. „C” klauzula 35 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2

Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy placówek dziecięcych są zobowiązani do poddania się obowiązkowym wstępnym (przy przyjęciu do pracy) i okresowym (w trakcie zatrudnienia) badaniom lekarskim. Odpowiedzialność za organizację badań lekarskich zgodnie z postanowieniami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za niektóre kategorie pracowników odpowiada pracodawca.

Prawo pracy nie ustanawia wykazu dokumentów, które musi sporządzić pracodawca w celu usunięcia z pracy pracownika, który nie przeszedł badania lekarskiego, a zatem na podstawie przepisów art. Wystarczy mu 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• wystawić we własnym zakresie lub otrzymać dokument potwierdzający, że pracownik nie przeszedł badania lekarskiego;
• wydać zarządzenie (zarządzenie), które określa podstawy niedopuszczenia nauczyciela do pracy.

Dokumentami potwierdzającymi, że nauczyciel nie zdał obowiązkowego badania lekarskiego, mogą być:

• notatka wyjaśniająca od pracownika o nieprzejściu kontroli;
• pisemna odmowa pracownika poddania się egzaminowi;
• zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane w okresie egzaminu;
• udokumentowana informacja z placówki medycznej o niestawieniu się pracownika na badanie;
• akt odmowy pracownika poddania się badaniu lekarskiemu sporządzonemu przez pracodawcę.

Decyzja o niedopuszczeniu nauczyciela do pracy ze względu na niezdanie badania lekarskiego wydawana jest, podobnie jak w poprzednim przypadku, w drodze postanowienia. Powinien odzwierciedlać:

• nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko nauczyciela;
• podstawa zawieszenia, przewidziana w prawie federalnym lub innym regulacyjnym akcie prawnym;
• okoliczności wskazujące na obecność lub brak winy pracownika w niepoddaniu się badaniu lekarskiemu (wpływają na warunki wypłaty (nieopłaty) okresu zawieszenia);
• warunki płatności za okres zawieszenia; wykaz dokumentów potwierdzających niepowodzenie badania lekarskiego;
• okres zawieszenia.

Wskazane jest określenie końca okresu zawieszenia nie jako konkretną datę, ale jako wydarzenie - przejście badania lekarskiego. Dzięki temu unikniesz wydawania dodatkowych poleceń, jeśli lektor nie zda ponownie na czas badania lekarskiego.

Nie pozwól nauczycielowi lub innemu nauczycielowi pracować, jeśli nie przeszedł szkolenia i testu wiedzy z zakresu ochrony pracy: jak wystawić

Wszyscy nauczyciele, w tym szefowie organizacji, są zobowiązani do odbycia szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzenia znajomości wymogów ochrony pracy w określony sposób; upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej federalnego organu wykonawczego, uwzględniając opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy. Część 1 art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Certyfikacji podlega również miejsce pracy nauczyciela.

Zgodnie z Zatwierdzoną Procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji. dekretem Ministerstwa Transportu Rosji, Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 oraz art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia instruktażu w zakresie ochrony pracy, stażu w miejscu pracy, szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy. Na podstawie wyników takich zdarzeń pracodawca musi sprawdzić znajomość wymogów ochrony pracy. Nauczyciele, którzy nie przeszli szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy, powinni zostać zawieszeni przez pracodawcę. Zawieszenie wykonuje się bez wykonywania innych prac. W ciągu miesiąca po zawieszeniu pracownicy ci powinni zostać wysłani na przeszkolenie i testy wiedzy.

Nowe możliwości kariery

W celu doskonalenia kompetencji menedżerskich zalecamy ukończenie szkolenia zgodnie z programem

Za zaliczenie - państwowy dyplom przekwalifikowania zawodowego. Materiały szkoleniowe są prezentowane w formie wizualnych abstraktów z eksperckimi wykładami wideo, którym towarzyszą niezbędne szablony i przykłady.

Fakt niezrealizowania dyspozycji potwierdza brak podpisu nauczyciela w dzienniku rejestracji. Niedopełnienie odprawy może być również odnotowane w akcie, który sporządza bezpośredni przełożony pracownika lub osoba odpowiedzialna za przeprowadzenie odprawy.

Na podstawie dokumentów potwierdzających nieukończenie szkolenia z zakresu ochrony pracy wydaje się nakaz zawieszenia pracownika w pracy. W takim przypadku o okresie zawieszenia decyduje nie data, ale zdarzenie - do momentu przekazania instrukcji i sprawdzenia wiedzy.

Jako podstawę zawieszenia można odwołać się do części 1 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli zawieszenie w pracy jest inicjowane zarządzeniem państwowego inspektora pracy, jako podstawę podaje się szczegóły nakazu.

W przypadku zawieszenia w pracy pracownika, który nie ukończył szkolenia oraz sprawdzianu wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy lub obowiązkowe badanie lekarskie nie z własnej winy otrzymuje wynagrodzenie za cały okres zawieszenia w pracy jak za czas bezczynności.

Jeżeli pracownik nie został poinstruowany z własnej winy (ominął pouczenie, nie przygotował się do egzaminu itp.), okres zawieszenia w pracy nie jest mu wypłacany i nie jest wliczany do stażu pracy, który mu przysługuje prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Pracownika można również zdyscyplinować. Tryb stosowania kary dyscyplinarnej określa art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wskazane jest wskazanie w zamówieniu terminu ponownego przeszkolenia oraz w miarę możliwości przewidywanego terminu wyjścia pracownika do pracy (przyjęcia).

Po przeszkoleniu pracownika w zakresie ochrony pracy należy dopuścić go do pracy.Nakaz dopuszczenia do pracy musi być sporządzony z obowiązkowym wskazaniem, że pracownik został poinstruowany i przeszkolony w zakresie ochrony pracy. W takim przypadku zamówienie musi zawierać linki do odpowiednich dokumentów organizacji.

Uniemożliwić nauczycielowi pracę na żądanie organów nadzorczych: jak wystawiać

Każdy pracodawca, w tym organizacja edukacyjna, jest zobowiązany zawiesić pracownika w pracy, jeżeli stosowną decyzję podejmie właściwy organ lub urzędnik. Te organy i urzędnicy to w szczególności Rostrud, sądy, państwowi lekarze sanitarni i ich zastępcy.

Wniosek właściwego organu (urzędnika) o zwolnienie pracownika jest sformalizowany w formie postanowienia, decyzji, zarządzenia. W związku z tym obowiązek podjęcia decyzji o niedopuszczeniu nauczyciela do pracy powstaje po otrzymaniu przez kierownika organizacji oryginału (poświadczonej kopii) tego dokumentu.

W postanowieniu o zawieszeniu należy wskazać okres zawieszenia – przed upływem terminu ustalonego we wniosku organu lub urzędnika o usunięcie nauczyciela. Jako podstawę zwolnienia należy wskazać szczegóły nakazu, decyzji lub nakazu. Jeżeli data upływu okresu zawieszenia jest znana już w trakcie przygotowywania zamówienia, zaleca się również jej wskazanie.

Jak wspomniano wcześniej, w okresie zawieszenia w pracy (niedopuszczenia do pracy) wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane, z wyjątkiem przypadków określonych przez prawo. Na przykład po usunięciu z urzędu zgodnie z częścią 6 art. 114 i klauzula 8, część 2 art. 131 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej z dnia 18.12.2001 nr 174-FZ za ten okres pracownikowi przyznawany jest miesięczny zasiłek państwowy w wysokości minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym w całej Rosji Federacja. Czas zawieszenia nie jest wliczany do stażu pracy wymaganego do udzielenia urlopu.

Wydając dopuszczenie do pracy nauczycielom, którzy zostali zawieszeni na wniosek uprawnionych organów i urzędników, należy mieć na uwadze, że formalną podstawą dopuszczenia jest zniesienie tego wymogu lub wyznaczenie nauczycielowi okresu próbnego. Pracodawca powinien wcześniej sprawdzić z kierownikiem właściwego organu, urzędnikiem, który wysłał wniosek (rozporządzenie, decyzję, zarządzenie), w jaki sposób zostanie on anulowany.

Aneks 1

Załącznik 2

Dodatek 3

Dodatek 4

opcja 1

Opcja 2

Dodatek 5

Pełny tekst art. 331.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na rok 2019. Porady prawne dotyczące art. 331 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wraz z przypadkami określonymi w art. 76 Kodeksu pracodawca jest obowiązany zawiesić w pracy (nie dopuścić do pracy) pracownika pedagogicznego po otrzymaniu informacji od organów ścigania, że ​​pracownik ten podlega ściganiu karnym za przestępstwa określone w ust. trzy i cztery drugiej części art. 331 tego kodeksu. Pracodawca zawiesza w pracy (nie zezwala na pracę) nauczyciela na cały okres postępowania karnego do jego zakończenia lub do wejścia w życie wyroku sądu.

(Artykuł jest dodatkowo uwzględniony od 1 stycznia 2015 r. Ustawą federalną z dnia 31 grudnia 2014 r. N 489-FZ)

Komentarz do art. 331 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Komentowany artykuł uzupełnił Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 2015 r. zgodnie z ustawą federalną z dnia 31 grudnia 2014 r. N 489-FZ „O zmianie niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej”.

Artykuł ten ustanawia dodatkową podstawę zwolnienia nauczyciela z pracy, poza przewidzianymi ogólnymi podstawami. Tak więc nauczyciel zostaje zawieszony w pracy (niedopuszczony do pracy) na cały okres postępowania w sprawie karnej wszczętej przeciwko temu pracownikowi za przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu, wolności, czci i godności osoby (z wyjątkiem nielegalnej hospitalizacji w organizacji lekarskiej udzielającej pomocy psychiatrycznej w warunkach stacjonarnych i zniesławienia), nietykalności seksualnej i wolności seksualnej jednostki, przeciwko rodzinie i nieletnim, zdrowiu i moralności publicznej, podstawom porządku konstytucyjnego i bezpieczeństwa państwa, przeciwko bezpieczeństwu publicznemu, a także za inne umyślne ciężkie, a zwłaszcza ciężkie przestępstwa (zob. komentarz do art. 331).

Zgodnie z zapisami komentowanego artykułu informacje o postępowaniu karnym nauczyciela powinny być przekazywane pracodawcy przez organy ścigania. Otrzymanie takiej informacji jest podstawą do zawieszenia pracownika w pracy.

Zgodnie z postanowieniami art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w okresie zawieszenia w pracy (niedopuszczenia do pracy) wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane.

Konsultacje i uwagi prawników na podstawie art. 331 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące artykułu 331.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność co do aktualności podanych informacji, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Konsultacje wstępne odbywają się bezpłatnie od 9:00 do 21:00 codziennie czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane od 21:00 do 9:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Część 2 art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Są to przestępstwa przeciwko:
- życie i zdrowie, wolność, honor i godność jednostki, z wyjątkiem nielegalnej hospitalizacji w placówce medycznej zapewniającej opiekę psychiatryczną w warunkach szpitalnych, a także zniesławienia;
- nietykalność seksualna i wolność seksualna jednostki;
- rodziny i nieletni;
- zdrowie publiczne i moralność publiczna;
- podstawy ustroju konstytucyjnego i bezpieczeństwa państwa;
- bezpieczeństwo publiczne.

Zawiesić takiego pracownika na cały okres postępowania karnego, aż do jego zakończenia lub wejścia w życie wyroku sądu, a następnie zwolnienia.

3. Zapoznaj pracownika z zamówieniem do podpisu. W przypadku odmowy podpisania zamówienia sporządzany jest odpowiedni akt lub odpowiedni wpis dokonywany jest bezpośrednio na samym zamówieniu.

4.

5. Zaznacz okres zawieszenia w pracy na grafiku

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

1. Sytuacja: Jak sformalizować zawieszenie pracownika w pracy?

Zawieszenie jest przeprowadzane przez pracodawcę jednostronnie, bez uzyskania pisemnej lub innej zgody pracownika, bez wcześniejszego uprzedzenia o zbliżającym się zawieszeniu w pracy.

Ustawodawstwo nie określa konkretnej procedury dokumentowania zawieszenia pracownika w pracy. W praktyce pracodawcy postępują następująco.

W zamówieniu należy wskazać przyczyny zawieszenia pracownika w pracy oraz wskazać okres zawieszenia. Co do zasady należy wskazać sformułowanie „do czasu usunięcia okoliczności, które były podstawą zawieszenia w pracy”. Jednocześnie, jeśli w momencie sporządzania zamówienia można wiarygodnie określić okres zawieszenia, wówczas w zamówieniu można określić konkretną datę.

Ponadto zamówienie powinno odzwierciedlać zamówienie na okres zawieszenia.

W zamówieniu należy również sporządzić wiersz „Podstawa”, wymieniając wszystkie dokumenty potwierdzające legalność i ważność wydania zamówienia.

Niezbędne jest zapoznanie pracownika z nakazem zawieszenia w pracy z podpisem. W przypadku odmowy podpisania zamówienia sporządzany jest odpowiedni akt lub odpowiedni wpis dokonywany jest bezpośrednio na samym zamówieniu.

Zapis zawieszenia w pracy Z reguły nie jest wymagane dokonywanie tego wpisu. Jednak w razie potrzeby (na przykład w celu zapewnienia wewnętrznej księgowości) informacje te mogą być nadal odzwierciedlone na karcie osobistej, na przykład w sekcji „Informacje dodatkowe”. Takie informacje przydadzą się w szczególności, gdy konieczne jest zapewnienie urlopu.

W okresie zawieszenia pracownika w pracy wskazany jest kod alfabetyczny lub cyfrowy, w zależności od procedury płatności za ten okres (zawieszenie w pracy z zapłatą - NIE (lub 34), bez wynagrodzenia - NB (lub 35)).

Organizacja może ustanowić określoną procedurę przetwarzania dokumentów w swoich lokalnych przepisach. Ponadto konieczne jest uwzględnienie podstawy zawieszenia, co również może mieć wpływ na procedurę dokumentowania.

Irina Żurawlewa

prawnik, konsultant ds. dokumentacji kadrowej i sporów pracowniczych, autor zaawansowanego szkolenia „Szkoła Oficera Personalnego”

2. Odpowiedź: Co powinien zrobić pracodawca w przypadku aresztowania lub zatrzymania pracownika

Nie zwalniaj pracownika, jeśli zostanie aresztowany. Zastanów się pod jego nieobecność. Ale pracownik nie musi zatrzymywać pensji, a także wypłacać świadczeń, jeśli zachoruje. Więźnia może zastąpić jego kolega lub pracownik. A teraz wszystko w porządku.

Zarejestruj nieobecność zatrzymanego pracownika w pracy

Jeśli pracownik przestał pojawiać się w biurze, to niekoniecznie wagaruje. Być może jest w toku śledztwa lub odsiaduje 15 dni aresztu. Zazwyczaj informacje te są dostarczane przez krewnych lub przyjaciół pracownika. Sam pracownik nie może zadzwonić do swojego przełożonego, a organy ścigania nie są zobowiązane do powiadomienia pracodawcy o zatrzymaniu. Dlatego jeśli dowiesz się, że pracownik został zatrzymany, zrób to.

Nie zwalniaj aresztowanego pracownika

Status podejrzanego lub odbycie aresztu administracyjnego nie pozwala na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z częścią 1 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (skazanie na karę z wyłączeniem kontynuacji dotychczasowej pracy). Możesz rozstać się z pracownikiem dopiero po uzyskaniu wyroku skazującego.

Sąd uznaje zwolnienie za niezgodne z prawem, jeżeli zwolnisz pracownika bez podania przyczyny. Będziesz musiał zapłacić mu pensję za przymusową nieobecność, odszkodowanie za szkody moralne i zapłacić za usługi przedstawiciela.

Zastanów się nad kartą czasu nieobecności pracownika

Odzwierciedlaj czas nieobecności pracownika w kodzie literowym „НН” lub cyfrowym „30”. To znaczy jako niestawienie się z niejasnych powodów. Prawo nie przewiduje specjalnych kodów na taki przypadek. Jednakże spółki prawa handlowego mają prawo do samodzielnego opracowania formularza ewidencji czasu pracy i ustanowienia odrębnego symbolu czasu przebywania pracownika w areszcie.

Sąd może, na wniosek śledczego, zobowiązać pracownika do zawieszenia w pracy (). W takim przypadku na adres firmy zostanie wysłany specjalny dokument - uchwała (). Na karcie zgłoszenia należy podać oznaczenie literowe „NB” lub kod cyfrowy „35”. Kody te służą do wskazania zawieszenia w pracy z powodów przewidzianych przez prawo. Nie ma potrzeby opracowywania własnych kodów.

Zarejestruj pracownika tymczasowego na okres aresztu głównego

Podczas pobytu pracownika w areszcie inny pracownik może wykonywać swoje obowiązki. Istnieje kilka opcji.

Pierwszym z nich jest przypisanie obowiązków innemu pracownikowi firmy. Jeśli będzie wykonywał funkcje na innej pozycji, to się nazywa. A jeśli na tej samej pozycji, to mówią o ().

Funkcjonariusz zastępczy będzie wykonywał obowiązki więźnia równolegle z pełnieniem obowiązków na jego głównym stanowisku. W związku z tym przysługuje mu dopłata. Ustal jego rozmiar w pisemnej umowie ().

Inną opcją jest zatrudnienie pracownika. Jeśli nie możesz znaleźć kandydata z zewnątrz, zaproponuj obsadzenie wakatu innemu pracownikowi swojej firmy na warunkach (). Będzie pracował przed lub po zakończeniu dnia pracy według stawki podstawowej. Może też pracować w weekendy. Ustal godziny pracy w umowie.

W umowie należy wpisać, że pracownik był zatrudniony na czas nieobecności głównego pracownika i podać jego imię i nazwisko, nie jest konieczne wskazanie przyczyny nieobecności. Na przykład wskazujesz, że zawarłeś umowę na czas, gdy główny pracownik znajduje się w areszcie domowym. Ale środek przymusu wobec niego można zmienić na zatrzymanie. Wtedy umowa na czas określony będzie musiała zostać zmieniona. Ogólne sformułowanie Cię od tego uchroni.

Powiedz księgowemu, aby nie wypłacał zatrzymanemu pracownikowi pensji i świadczeń szpitalnych

Pracownik nie otrzyma wynagrodzenia podczas odbywania aresztu lub przebywania w areszcie śledczym. To nie jest zawieszenie pracy. Ponadto wynagrodzenie jest wypłacane tylko wtedy, gdy pracownik wykonuje obowiązki służbowe (). W naszym przypadku tak się nie dzieje. Oznacza to, że firma nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzeń.

Pracownik zawieszony w pracy na podstawie postanowienia sądu może żądać od spółki świadczenia w wysokości (,). Należy pamiętać, że taki dodatek jest wypłacany nie przez pracodawcę, ale przez państwo (,).

Sytuacja wygląda inaczej, jeśli pracownik jest w areszcie domowym. To nie jest zatrzymanie. Dlatego otrzyma świadczenia, jeśli zachoruje. Pracownik może wysłać zwolnienie chorobowe za pośrednictwem przedstawiciela lub pocztą. Aby uzyskać szczegółowe informacje, patrz.

Umów się pracownikowi na pójście do pracy po zakończeniu

Pracownik wróci do firmy po upływie okresu aresztu administracyjnego lub zakończeniu prowadzonej przeciwko niemu sprawy karnej, a także po przejęciu go przez sąd. Ponadto istnieje możliwość, że pracownik zostanie zastąpiony środkiem zapobiegawczym od kary pozbawienia wolności z zaświadczeniem o niewychodzeniu lub sąd wymierzy mu karę kryminalną niezakłócającą pracy. Na przykład grzywna lub kara w zawieszeniu. W takich przypadkach pracownik musi potwierdzić, że był nieobecny w pracy z powodu aresztowania, czyli z ważnego powodu, i przystąpić do pracy.

Poproś pracownika o dokumenty potwierdzające, że przebywał w areszcie

Gdy pracownik przyjdzie do pracy, poproś go o wyjaśnienia i dokumenty, które potwierdzą uzasadnioną przyczynę nieobecności. Może to być np. uniewinnienie, decyzja o zmianie środka zapobiegawczego, decyzja o zastosowaniu aresztu administracyjnego itp.

Pozwól pracownikowi iść do pracy

Usuń dodatkowe obowiązki z pracownika tymczasowego, jeśli zastąpił nieobecnego pracownika w kolejności lub (). Wypowiedz umowę tymczasowego przeniesienia, jeśli Twój drugi pracownik został przeniesiony na stanowisko osoby aresztowanej ().

Jeżeli wszedłeś z pracownikiem tymczasowym, wypowiedz go w związku z odejściem głównego pracownika. Pracownik tymczasowy nie musi być wcześniej ostrzegany o zwolnieniu (). Możesz również rozwiązać z nim umowę, nawet jeśli jest na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie. Zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy nie jest inicjatywą pracodawcy.

Zwolnienie z wypowiedzenia dotyczy tylko pracownic w ciąży. Otrzymują propozycję przeniesienia na inne stanowisko. Zostają zwolnieni tylko w przypadku odmowy przeniesienia lub gdy w firmie nie ma wolnych miejsc. Takie zasady określa art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnij pracownika, jeśli kara karna uniemożliwia mu dalszą pracę

Żaden wyrok skazujący nie pozwala na zwolnienie pracownika zgodnie z częścią 1 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wymierzona pracownikowi kara powinna utrudniać pracę. Zwolnienie będzie zgodne z prawem, jeżeli pracownik został skazany na karę realnego więzienia, pracę przymusową lub pozbawiony prawa do zajmowania stanowiska.

Uzyskaj werdykt sądowy

Aby zwolnić pracownika zgodnie z częścią 1 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, potrzebny jest wyrok sądu, który wszedł w życie. Dzieje się to po 10 dniach od daty wyroku (

W przypadkach pracodawca jest zobowiązany do zawieszenia w pracy (nie dopuszczenia do pracy) pracownika pedagogicznego po otrzymaniu informacji od organów ścigania, że ​​pracownik ten podlega postępowaniu karnemu za przestępstwa określone w ust. 3 i Kodeksie pracy rosyjskiego Federacja. Pracodawca zawiesza w pracy (nie zezwala na pracę) nauczyciela na cały okres postępowania karnego do jego zakończenia lub do wejścia w życie wyroku sądu.

Należy pamiętać, że pracownik pedagogiczny to osoba, która pracuje, ma stosunki służbowe z organizacją prowadzącą działalność edukacyjną i wypełnia obowiązki w zakresie nauczania, kształcenia uczniów i (lub) organizowania zajęć edukacyjnych (klauzula 21 art. 2 ustawy federalnej z dnia 29.12.2012 N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”). Stanowisko pracownika pedagogicznego określa nomenklatura zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 08.08.2013 r. N 678.

Te same podstawy zawieszenia w pracy mają pracownicy zatrudnieni w zakresie oświaty, wychowania, rozwoju nieletnich, organizacji ich wypoczynku i poprawy zdrowia, opieki medycznej, ochrony socjalnej i usług socjalnych, w zakresie sportu młodzieży, kultury i sztuki z udziałem nieletnich (część druga artykułu 351.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca po otrzymaniu odpowiednich informacji od organów ścigania niezwłocznie zawiesza pracownika w pracy. Obecność orzeczenia sądu o czasowym zawieszeniu podejrzanego lub oskarżonego w sprawowaniu urzędu (art. 114 kpk Federacji Rosyjskiej) nie jest obowiązkowe (wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 08.01.2016 r. N 55-KG16-5, wyrok Sądu Najwyższego Republiki Tatarstanu z dnia 09.08.2016 r. N 33-14866/2016).

Sporządza się zarządzenie o zawieszeniu w pracy, z którym należy zapoznać pracownika z podpisem. Jeśli pracownik odmówi podpisania w celu zapoznania się z zamówieniem, sporządzany jest akt w tej sprawie (patrz konsultacja Rostrud). Ponieważ w chwili wydania nakazu nie wiadomo, kiedy zakończy się postępowanie karne przeciwko pracownikowi, konkretny okres zawieszenia w pracy nie jest wskazany w nakazie.

Jeżeli postępowanie karne przeciwko pracownikowi zostanie zakończone z przyczyn nierehabilitacyjnych lub zakończy się wyrokiem skazującym w związku z popełnieniem przestępstwa wykluczającego dopuszczenie pracownika do nauczania lub innych zajęć z udziałem nieletnich (część druga artykułu 331, część pierwsza artykułu 351.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), praca umowa z pracownikiem zostaje rozwiązana zgodnie z klauzulą ​​​​4 lub klauzulą ​​13 pierwszej części art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w tym ostatnim przypadku, jeżeli pracownik, za jego pisemną zgodą, nie może zostać przeniesiony na inną pracę dostępną dla pracodawcy (część druga art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)) .

W związku z zakończeniem postępowania karnego lub postępowania karnego z przyczyn resocjalizacyjnych pracownik pedagogiczny (pracownik zatrudniony w sferach działalności z udziałem nieletnich przewidzianych w art. 351 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) może Praca. Rehabilitacyjne przesłanki zakończenia postępowania karnego podejrzanego lub oskarżonego o popełnienie przestępstwa obejmują takie, które pociągają za sobą powstanie jego prawa do rehabilitacji (art. 133 kpk Federacji Rosyjskiej).

W rozumieniu prawa pracownik pedagogiczny, inny pracownik zatrudniony na terenach działalności z udziałem nieletnich, zostaje zawieszony w pracy ze względu na toczenie przeciwko niemu niezakończonego postępowania karnego w związku z zarzutami popełnienia przestępstw określonych w ust. lub cztery części drugiej art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli takie postępowanie karne miało miejsce w przeszłości, nie daje to pracodawcy prawa do zawieszenia pracownika w pracy na czas nieokreślony (orzeczenie Sądu Okręgowego w Rostowie z dnia 19.05.2016 r. N 33-7672 / 2016) .

Samo w sobie popełnienie przez nauczyciela czynności wobec nieletnich, które mogą być podstawą do wszczęcia postępowania karnego, nie stanowi podstawy do zawieszenia w pracy. Jeżeli nauczyciel dopuścił się przemocy fizycznej i (lub) psychicznej wobec osobowości ucznia, ucznia, pracodawcy może rozwiązać z nim umowę o pracę na podstawie

Ch.. Pracował w Federalnej Państwowej Budżetowej Instytucji Edukacyjnej Wyższego Szkolnictwa Zawodowego jako i. O. Profesor nadzwyczajny, kierownik Katedry Rachunkowości i Finansów.

Zarządzeniem została czasowo zawieszona w pracy na polecenie śledczego w szczególnie ważnych sprawach Wydziału Śledczego Komisji Śledczej. Prezentacja ta została przedstawiona w sprawie karnej prowadzonej przeciwko powodom.

Ch. nie zgadza się z zawieszeniem, ponieważ zgodnie z art. 114 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej (Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej) tylko sąd może wydać i przesłać postanowienie do miejsca pracy o czasowym zawieszeniu podejrzanego lub oskarżonego pracownika w pracy.

Powód został oskarżony o przestępstwo o mniejszej wadze, co wyklucza na mocy ust. 4 części 2 art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jej zawieszenie w pracy.

W związku z tym uważa nakazy zawieszenia pracy za nielegalne i nieuzasadnione, a także uważa, że ​​ma prawo do odszkodowania pieniężnego za czas przymusowej nieobecności w pracy. Ch. Zwrócił się do sądu o uznanie zakazu wykonywania pracy za nielegalne, przywrócenie do pracy i pobranie przeciętnego wynagrodzenia za okres jej przymusowej nieobecności w pracy.

POZYCJA ODPOWIEDZI

Federalna Państwowa Budżetowa Instytucja Szkolnictwa Wyższego Szkolnictwa Zawodowego nie uznaje roszczeń pracownika Ch., uważa, że ​​kwestionowane zamówienia są zgodne z prawem, ponieważ pracodawca zastosował się do żądania śledczego.

Zgodnie z postanowieniami art. 331.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zawiesić nauczyciela w pracy po otrzymaniu informacji od organów ścigania, że ​​pracownik ten podlega postępowaniu karnemu.

Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zawiesić pracownika na cały okres do czasu usunięcia okoliczności, które były podstawą zawieszenia w pracy. Za okres zawieszenia pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

Według informacji otrzymanych od organu śledczego Ch. jest ścigany za przestępstwo związane z umyślnymi ciężkimi przestępstwami. Pracodawca nie otrzymał innych informacji potwierdzających przekwalifikowanie działań Ch.

Ch. W tym zakresie pozwany uważa, że ​​roszczenie nie podlega zaspokojeniu.

STANOWISKO TRYBUNAŁU

Sąd ustalił, że strony pozostają w stosunku pracy. Zarządzeniami powódka została odwołana ze stanowiska i. O. Adiunkt, Kierownik Katedry Rachunkowości i Finansów w nawiązaniu do art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jako podstawę do zawieszenia w pracy wskazane jest przedstawienie Działu Śledczego, zaświadczenie o niezdolności do pracy. Ch. została zaznajomiona z rozkazami zwolnienia Ch. i wyraziła zgodę, co potwierdza jej podpisem na rozkazach.

Jak wynika z złożenia do imienia i nazwiska. O. dyrektor ds. podjęcia środków w celu wyeliminowania okoliczności, które przyczyniły się do popełnienia przestępstwa, śledczy ds. szczególnie ważnych spraw Wydziału Śledczego Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej w sposób określony w części 2 art. 158 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej proponuje się rozważenie kwestii zwolnienia (zwolnienia) pracownika.

Sąd stwierdził, że przedstawienie organu śledczego w stosunku do powoda nie należy do kategorii wymagań organów lub urzędników upoważnionych na mocy ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, wiążących pracodawcę na mocy art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tryb usuwania podejrzanego (oskarżonego) z urzędu określają normy prawa karnego.

Zgodnie z klauzulą ​​10, część 2 art. 29 kpk Federacji Rosyjskiej tylko sąd, w tym w toku postępowania przygotowawczego, jest właściwy do orzekania o czasowym złożeniu podejrzanego lub oskarżonego z urzędu.

Procedura ta nie została zastosowana do powoda.

Na mocy przepisów art. 331.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zawieszenia w pracy (nie dopuszczenia do pracy) pracownika pedagogicznego po otrzymaniu informacji od organów ścigania, że ​​pracownik ten jest ścigany za przestępstwa określone w ust. 3 i 4 części 2 art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca zawiesza w pracy (nie zezwala na pracę) nauczyciela na cały okres postępowania karnego do jego zakończenia lub do wejścia w życie wyroku sądu.

Jak wynika z aktu oskarżenia w stosunku do Ch., wybrano środek przymusu procesowego w postaci obowiązku stawienia się i postawiono mu zarzut karny.

Przestępstwo, o które podejrzewano powoda, dotyczy Ch. 30 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej „Przestępstwa przeciwko władzy państwowej, interesom służby cywilnej i służby w samorządzie terytorialnym”, nieuwzględnione w wykazie przewidzianym w ust. 3 części 2 art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tym samym nakazy pracodawcy dotyczące usunięcia powoda z pracy zostały wydane z naruszeniem wymogów prawa pracy i postępowania karnego i są uznawane za niezgodne z prawem.

DECYZJA TRYBUNAŁU

Zaspokoić roszczenia powoda, uznać nakazy zawieszenia w pracy za niezgodne z prawem, pobrać przeciętne wynagrodzenie za czas przymusowej nieobecności w pracy.